Het is een probleem waar veel Nederlandse werkgevers tegenaan lopen: nieuwe werknemers vinden. Nederland heeft namelijk een tekort aan werkenden en een overschot aan banen. Het jonge Nederlandse platform BeeBuzzy heeft daar een oplossing voor. Zij zijn het eerste app-based platform voor cross-border recruitment en helpen bedrijven om geschikte kandidaten over de grens te zoeken. “De werkloosheid in bijvoorbeeld Spanje kan daardoor als oplossing dienen voor het tekort aan werknemers in Nederland.”
Nederland heeft binnen Europa met 3,4 procent één van de laagste werkloosheidscijfers, terwijl dat in landen als Spanje, Portugal, Kroatië en Roemenië twee tot drie keer zo hoog ligt, blijkt uit cijfers van Statista. Dat maakt het voor Nederlandse bedrijven in eigen land lastig om goede werknemers te vinden, terwijl er genoeg goede kandidaten over de grens te vinden zijn. En daar speelt BeeBuzzy op in.
Het app-based platform maakt het mogelijk om op een laagdrempelige manier in contact te komen met grote aantallen werkzoekenden in de Europese Unie. Een handige oplossing, want Europeanen hebben binnen de EU gelijke werkrechten. “De werkloosheid in bijvoorbeeld Spanje kan daardoor als oplossing dienen voor het tekort aan werknemers in Nederland”, legt Pieter Sevenster van BeeBuzzy uit.
Kandidaten kunnen in de app zoeken naar een passende baan en in contact komen met werkgevers. De werkgever kan zelf het selectieproces bepalen en de meest geschikte kandidaten aannemen. “Omdat BeeBuzzy een platform is en de taken van de werkgever bij de werkgever laat, zijn de prijzen laag en de invloed van de werkgever op het succes groot”, vertelt Sevenster. ”Wij rekenen nu maximaal 100 euro per vacature per maand. Vertaald naar applicanten is dat een erg goedkoop acquisitie kanaal voor onze klanten.”
Door de inzet van slimme techniek en campagnes kan het platform kandidaten genereren die geïnteresseerd zijn om in Nederland te werken. Op dit moment komen bijvoorbeeld veel Zuid- en Oost-Europeanen via de mobiele app in contact met Nederlandse detacheringsbedrijven en werkgevers.
“We willen een oplossing bieden voor het tekort aan werknemers in Nederland, waar sectoren zoals de bouw, logistiek, horeca en catering momenteel mee te maken hebben”, zegt Sevenster. “Bedrijven hebben via de app een extra kanaal om meer kandidaten te vinden, zonder dat daar veel geld of tijd bij komt kijken. Het enige wat bedrijven nog hoeven te doen, is contact met de sollicitant opnemen.”